24小时工作制在用工单位是否合法？

24小时工作制是否合法需视情况而定。依据《劳动法》，三班倒维持24小时生产合法，但单一劳动者24小时工作制违法，因《劳动法》规定每日工作时间不超8小时，加班最长不超11小时。长期违法超时工作可能导致劳动者健康受损，引发劳动纠纷及法律后果。
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24小时工作制需甄别。若违法，处理如下：1.与用人单位协商，要求调整工作时间；2.协商无果，向当地劳动监察部门举报，提供加班证据；3.若举报未获处理，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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处理24小时工作制问题，应首先判断其是否违法。若违法，可通过协商、举报或诉讼解决。协商不成时，可向劳动监察部门举报；仍无法解决，则考虑提起劳动诉讼。选择方式需根据具体情况及劳动者权益受损程度决定。