想了解，超过60周岁能否形成劳动关系?

超过60周岁能形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》等，法律未禁止聘用超60岁劳动者，有劳动能力即可。不及时处理可能导致用工关系不明确，引发纠纷。
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超过60岁形成劳动关系，常见处理方式是签订劳动合同或劳务合同。选择时需考虑劳动者年龄、健康状况及工作内容，确保合同内容合法且双方权益得到保障。
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能形成劳动关系。操作如下：1. 确认劳动者健康状况与劳动能力；2. 签订合适的合同，明确权利义务；3. 遵守劳动法规定，保障劳动者权益；4. 定期检查合同执行情况，避免纠纷。