员工扭伤脚踝算工伤吗

员工扭伤脚踝若符合工伤条件则算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，如医疗费用无保障。
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员工扭伤脚踝，常见处理方式是先判断是否符合工伤条件，再申请工伤认定。若符合，则向人社局申请；若不符合，可考虑其他途径如民事赔偿。选择时需根据具体情况和法律规定。
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员工扭伤脚踝处理：1. 判断是否工伤，如在工作时间、场所内因工作原因受伤则可能属于工伤；2. 若判定为工伤，立即向人社局申请工伤认定，确保员工权益；3. 若非工伤，可考虑与雇主协商民事赔偿或寻求法律援助。