工伤险未交，该如何应对？

新员工入职3天工伤且未交工伤险，单位需负责治疗并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应负责送医治疗，并申请工伤认定，未参保不影响工伤认定及待遇。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新员工工伤未交险，这样处理：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.由单位向劳动部门申请工伤认定，即便未交工伤险也不影响认定；3.员工治疗完毕后，申请工伤鉴定，确定伤残等级；4.根据鉴定结果，向社保中心申请工伤待遇，未参保则由单位承担相应费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为送医、申请工伤认定、工伤鉴定及待遇审核。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时治疗，随后立即启动工伤认定程序，根据认定结果进一步进行工伤鉴定及待遇申请，以保障员工权益。