未签劳动合同，离职被公司扣30%工资怎么办？

未签劳动合同离职被扣工资，可申请仲裁或举报。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，扣工资违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。
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未签劳动合同被扣工资，处理方式有仲裁、举报、支付令等。建议先尝试与用人单位协商，无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门举报，也可考虑向人民法院申请支付令。
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未签合同被扣工资，应这样处理：1.与用人单位协商，要求支付被扣工资，这是最直接的方式。2.若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资。3.也可选择向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。4.或向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被扣工资。