工作三个月被公司解雇，是否合理？

赔偿只给半个月不合理。依据《劳动合同法》，工作三个月被解雇，若符合赔偿情形，应支付一个月工资的赔偿金。赔偿不足可能违反法律规定，损害劳动者权益。
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赔偿不合理。处理方式：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，应申请劳动仲裁以维护自身权益。