公司领导知晓员工生病情况下，员工工作失误需

员工生病工作失误，赔偿责任需视情况定。依据《劳动法》，若疾病非工作导致，员工需自行承担失误责任；若不及时治疗可能致病情恶化，影响工作与生活。
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处理此类问题，可先与雇主协商赔偿，或依据《劳动法》申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑证据充分性及诉讼成本，优先协商解决。
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视情况而定。操作如下：1.确认疾病与工作是否相关，收集医疗证明；2.若无关，与雇主沟通，协商赔偿事宜；3.协商无果，准备证据，申请劳动仲裁或诉讼；4.全程保留证据，避免纠纷升级。