月薪以26天计算，遇到31天该如何处理？

月薪26天遇31天，剩余天数应算加班或正常工资。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月薪26天遇31天，常见处理方式为算加班或计入正常工资。选择依据公司规定及劳动合同，确保合法合规，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月薪26天遇31天，处理方式：1.算加班：剩余天数按加班处理，支付加班费。2.计入正常工资：将剩余天数计入当月正常工资，按31天计发。具体操作需根据公司规定和劳动合同，确保符合法律规定。