公司让员工自离怎么处理

员工自离需依法处理。若员工违法解除合同或侵犯公司利益，依据《劳动合同法》，员工应承担赔偿责任。不及时处理可能导致公司权益受损，如商业秘密泄露等严重后果。
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处理员工自离，常见方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼，以维护公司权益。
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员工自离需应对。操作如下：首先尝试协商，了解离职原因；若协商不成且员工违法，依据《劳动合同法》准备仲裁或诉讼材料，提交至相关部门，以法律手段维护公司利益。