面对老板恶意辞退且未支付补偿，员工可以怎样

员工可申请劳动仲裁或诉讼保护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板恶意辞退且未支付补偿违法，员工有权索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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员工应申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向当地劳动行政部门提交仲裁申请；3.等待裁决，若单位不赔，申请法院强制执行。若仲裁不公，可15天内提起民事诉讼。
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对恶意辞退，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时，若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，再考虑诉讼。劳动仲裁是首要途径，快速有效；诉讼则适用于更复杂情况。