上班时脑出血突发，老板该不该赔偿？

上班脑出血，若属工伤则老板应赔偿。依据《工伤保险条例》，非工作原因或非职责暴力伤害不属工伤。未及时赔偿可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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处理脑出血赔偿，应先判定是否工伤。通过劳动仲裁或诉讼解决，根据具体情况选择合适途径。若属工伤，则走工伤赔偿程序；若非工伤，可考虑民事赔偿途径。
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脑出血赔偿需分情况。操作如下：1.确认是否工伤，依据《工伤保险条例》判断；2.若是工伤，向单位申请工伤认定，走工伤赔偿流程；3.若非工伤，考虑是否因单位过错导致，可提起民事诉讼要求赔偿；4.无论何种情况，都应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。