未签合同的私人店员工被辞退如何索赔

未签合同被辞退，员工可依法索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未签合同且违规辞退，需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退员工索赔方式多样。可与雇主协商，要求支付经济补偿金；或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况，如雇主态度、证据充足度等决定。
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未签合同被辞退，可索赔。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、聊天记录等；2. 与雇主协商，要求按工作年限支付补偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，争取双倍赔偿。