公司不签合同说我已经可以退休了

公司不能仅凭年龄就断定您可退休，需符合法定条件。分析：根据劳动法，退休年龄并非由公司单方面决定，需依据国家法定退休年龄（目前通常为男60岁、女55岁或50岁，视具体情况而定）。若未达到法定退休年龄且合同未到期，公司无权单方面终止劳动合同。提醒：若公司强行要求您退休或停止工作，可能构成违法解雇，问题较严重，请及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：1.与公司沟通，明确其依据及合法性。2.收集证据，如工作合同、工资单等，以备后续可能的法律程序。3.咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。选择建议：若沟通无果，且公司行为明显违法，建议直接咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.若未达到法定退休年龄且合同未到期，公司无权终止合同。您可要求公司继续履行合同或支付相应赔偿。2.若公司已违法解雇，您可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。3.在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师收集证据，如工作记录、公司通知等，以证明公司行为的违法性。4.若仲裁或诉讼结果对您不利，可考虑上诉至法院，但需注意法律程序和时效限制。在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保自身权益得到最大保障。