连续签两次固定期限合同,不给员工合同

若公司连续签两次固定期限合同后，未依法提供合同文本给员工，且未按规定签订无固定期限合同，员工可依据《劳动合同法》第八十二条要求补偿。该法条规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应订立之日起每月支付二倍工资作为补偿。这意味着，员工有权要求公司支付双倍工资作为未提供合同及未签订无固定期限合同的补偿。
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从法律角度看，公司连续签两次固定期限合同后，有以下法律责任：1.若员工提出签订无固定期限合同，公司应依法签订，否则需支付双倍工资作为补偿；2.公司应确保合同文本的合法性和完整性，并按时提供给员工；3.若因公司原因未签订无固定期限合同或未提供合同文本，公司还需承担劳动仲裁或诉讼可能带来的法律后果和费用。
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面对公司连续签两次固定期限合同后，既未续签也未给予无固定期限合同的情况，员工可采取以下措施：1.与公司沟通，要求签订无固定期限合同或给予合理的经济补偿；2.若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资；3.必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。