劳动岗位调动未提前30天通知劳动者是否违法

劳动岗位调动未提前30天通知违法。
依据《劳动合同法》，劳动者享有一定的知情权，岗位调动应提前通知。未提前通知可能导致劳动者权益受损，如影响生活安排等。
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岗位调动未通知违法。
处理方式：1. 与用人单位沟通，要求说明调动原因并给予合理补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如调动通知、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据，要求调查处理；4. 必要时可申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动岗位调动应提前通知，处理方式有协商和投诉。
可先与用人单位协商，要求合理解释和补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。