辞退员工有啥补偿

员工被辞退，单位应给予经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额依据工作年限计算，如单位违法解除则须支付双倍赔偿。为保障自身权益，被辞退员工应及时处理。
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员工遭辞退，主要处理方式包括：一、与单位协商经济补偿方案；二、若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、成本及效率。
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员工被辞退后，可依据工作年限计算补偿金额。建议与单位协商，如能达成一致则签订书面协议。如协商无果，应准备相关证据，考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。