厂里裁员怎么赔偿合同没到期的员工

针对合同未到期被裁员员工的赔偿问题，单位应依法支付经济补偿。如双方协商解除，按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半月工资。若单位单方面无正当理由解雇，需支付双倍赔偿金。此赔偿基于员工被解雇前十二个月的平均工资。不遵守此规定可能导致劳动争议和法律后果，包括罚款等。
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合同未到期裁员员工的赔偿处理分为协商解除和单方解除两种方式。协商解除是根据员工的工作年限和月工资标准来计算经济补偿；单方解除则通常需要支付双倍赔偿金，除非员工存在违法行为。在处理时，应充分沟通、评估风险和成本，并确保所有操作符合《劳动合同法》的规定，保证合法性和公正性。
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针对合同未到期被裁员员工的赔偿问题，具体操作如下：

1. 协商解除：根据员工的工作年限和月工资计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但工作时间超过六个月的可视为一年，不满六个月的支付半月工资。
2. 单方解除：若单位无正当理由单方面解雇员工，需支付双倍赔偿金。若员工存在违法行为，单位无需支付经济补偿。在处理过程中，应确保遵循《劳动合同法》的规定，保障双方的合法权益。同时，单位应书面通知员工，明确解除理由和依据，并保留相关证据以应对可能的劳动争议。