无故解雇员工有什么赔偿金

员工被无故解雇，根据《劳动合同法》第八十七条，雇主应支付二倍经济补偿作为赔偿金。此赔偿金是为了保障劳动者的权益，当雇主违反规定解除或终止劳动合同时，需依法按照四十七条规定的标准支付。
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员工遭遇无故解雇，可以寻求单位支付二倍的经济补偿。在决定维权途径时，建议充分考虑证据的充分性、时间成本等因素，选择最适合自身情况的途径，如劳动仲裁或诉讼。
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当员工被单位无故解雇时，应计算其工作年限以确定赔偿基数。员工有权要求单位按照二倍的标准支付赔偿金。如果单位拒绝支付，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。