员工可以拒绝不合理的工作安排吗

员工有权拒绝不合理工作安排。依据《劳动合同法》，员工应按约完成工作，但公司也需合理安排工作。若公司强制不合理安排，员工可拒绝，否则可能影响员工权益，如工作压力过大导致健康问题等。
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员工面对不合理工作安排，可选择沟通、协商或拒绝。应先与公司沟通，说明困难；若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询。选择时需考虑个人权益与公司需求之间的平衡。
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员工可拒绝不合理安排。操作如下：1. 明确工作内容是否超出合同范围；2. 与上级沟通，表达担忧和困难；3. 若沟通无果，可书面拒绝并保留证据；4. 如公司坚持，可寻求劳动仲裁保护权益。