一月份请假三天扣款2千，19号放假的，财务说我

针对一月份请假三天扣款两千的情况，依据法律规定，单位因劳动者原因造成损失可扣除工资，但扣除额度需遵守相关规定。在此情况下，财务称您出勤十二天并据此扣款是否合法需要具体分析。如果扣款符合法律规定的条件和程序，那么该做法可能是合法的。然而，劳动者仍享有权益保障，有权依法维权。
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针对请假扣款问题，您可以采取以下措施：首先与公司沟通了解扣款的具体原因和依据；其次查阅劳动合同和公司政策，确认扣款是否符合合同约定和公司政策；最后，如有异议，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在与公司沟通和处理时，务必保留相关证据，以便维护自身权益。
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关于请假扣款问题，必须依法处理。如果公司扣款合法，您可以与雇主沟通解决扣款问题；如果公司扣款不合法，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，请确保收集相关证据并了解自身权利，以便更好地维护个人权益。