上班8年今年增加设备没有安排安岗位

您提到上班8年后公司增加设备却未安排相应岗位，根据劳动法相关规定，员工有权要求公司给予合理安置或补偿。若公司未能提供与原岗位相当或更优越的工作条件，员工可依据《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定，与公司协商调整岗位或寻求经济补偿。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，引用《劳动合同法》第四十条等条款，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，员工可通过以下途径维护权益：1.与公司协商解决，依据《劳动合同法》提出合理要求；2.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3.提起劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司履行义务；4.若仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失或调整岗位。
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面对公司未安排岗位的情况，员工可：1.先与公司人力资源部门沟通，提出调整岗位或补偿的合理要求；2.若沟通无果，收集工作表现、公司增加设备未安排岗位的证据；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时引用《劳动合同法》相关条款；4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。