某某九级工伤能赔20万元吗

九级工伤不一定能赔20万，需视工资情况而定。
根据《工伤保险条例》，赔偿金额与本人工资挂钩，九个月工资达20万则可获赔20万，否则不能。未及时处理可能导致权益受损。
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九级工伤赔偿需依法计算，常见处理方式为协商或诉讼。
若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，则应通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。
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九级工伤赔偿需视情况。
操作方式：1. 首先计算本人九个月工资总额，确定赔偿基数。2. 若工资总额达20万，则按此金额赔偿；若不足，则按实际工资赔偿。3. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 确保所有赔偿流程合法合规，避免权益受损。