试用期内发生工伤，公司应该如何赔偿我？

试用期内工伤，公司应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿含医疗费、康复费等，不及时处理可能影响员工康复及权益，甚至导致法律纠纷。
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试用期工伤常见处理方式为协商或申请工伤认定。应先与公司协商，协商无果则向劳动部门申请工伤认定，以确保权益得到保障。
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试用期工伤需赔偿。操作如下：1.立即就医并保存医疗记录；2.与公司协商赔偿事宜，包括医疗费等；3.若协商不成，向劳动部门申请工伤认定，并依据认定结果要求赔偿。