实习交五险一金就不算应届生吗

是的，实习交五险一金后通常不再算应届生。分析说明：从法律角度来看，应届生的定义是指毕业后在规定时间内（通常为两年）未落实工作单位，且档案、户口等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。而缴纳五险一金通常意味着已经与用人单位建立了劳动关系，并落实了工作单位，这与应届生的定义不符。提醒：如果已经开始缴纳五险一金，并且需要保留应届生身份以参加某些考试或招聘，那么问题就比较严重了，应及时咨询相关部门或专业人士，了解是否有补救措施。
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具体操作：从法律角度，针对实习交五险一金后应届生身份的问题，不同情况下处理方式的具体操作如下：1. 如仍在校且实习为学习经历，未建立劳动关系：确保与用人单位明确实习性质，不缴纳五险一金，以保留应届生身份。2. 如已毕业且实习实为试用期，已建立劳动关系：与用人单位协商，了解是否可调整五险一金缴纳时间或方式，但需注意，此方式可能难以实施，因法律规定用人单位有义务为员工缴纳五险一金。3. 如需保留应届生身份以参加特定考试或招聘：考虑寻找不强制要求缴纳五险一金的实习机会，或选择其他方式证明自己的应届生身份，如提供学校出具的应届生证明等。在操作过程中，务必确保了解相关法律法规及用人单位的具体要求，以避免不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度讲，一旦开始实习并缴纳五险一金，应届生身份通常无法恢复。常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，了解实习性质及是否必须缴纳五险一金；2. 咨询学校就业指导部门或相关就业服务机构，了解应届生身份的具体要求；3. 如需保留应届生身份，可考虑在实习前与相关单位明确约定不缴纳五险一金。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。如需保留应届生身份，应优先考虑与用人单位协商或咨询相关部门；如已确定无需保留应届生身份，则可正常实习并缴纳五险一金。