未签订固定期限合同，未来5年会有双倍工资补偿

未签固定期限合同，工作15年未来5年无双倍工资。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限每满一年支付一月工资，非双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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无双倍工资。处理方式：1.与单位协商签订固定期限合同，明确双方权益；2.若单位不同意，可申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.如仲裁无果，可诉诸法院，维护自身合法权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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未签固定期限合同，可要求补偿或签合同。选择方式需考虑个人意愿与公司情况，若希望继续工作可协商签合同，若欲离职则申请经济补偿。