工资赔偿按什么标准赔

工资赔偿按劳动法规定标准执行。依据《劳动法》，赔偿根据劳动时长分档，不满半年补半月工资，半年以上不满一年按一年计，每满一年补一月。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工资赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商，快速解决；协商不成可申请调解；仍无法解决则提起劳动仲裁；最后可考虑诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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工资赔偿按标准处理。具体操作：1. 协商，双方直接沟通达成赔偿协议；2. 调解，请第三方介入调和；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4. 诉讼，如仲裁不服，向法院提起诉讼。各步骤需准备充分证据，依法进行。