试用期工资80%,社保基数按什么交

试用期社保基数按试用期工资缴纳。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资，未按规定缴纳可能影响社保待遇及劳动者权益。
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试用期社保基数处理，常见为按实际试用期工资缴纳。如工资有调整或特殊约定，应与用人单位明确并在合同中注明，以确保权益。
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试用期社保按工资缴。操作：1. 确认试用期工资比例，不低于80%约定工资及最低工资；2. 与单位明确社保缴纳基数，确保按实际工资缴纳；3. 如遇争议，可咨询劳动部门或律师，维护合法权益。