没有写休息天数的病例单，能否算作病假？

没有写休息天数的病例单，不能直接算作病假。依据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，病休需从病休第一天开始累计，且公休日等包括在内。未明确休息天数，无法确定病假时长，可能影响员工权益及公司管理秩序。
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处理此类病例单，需与公司人事沟通并补充明确休息天数。若病例单确由正规医疗机构出具，可与人事协商，要求补充明确休息天数或提供进一步医疗证明。若无法补充，则需按公司规定处理，可能不被视为有效病假。
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病例单无休息天数，需处理。操作如下：1.与出具病例单的医疗机构联系，要求补充明确休息天数或提供详细医疗说明；2.将补充后的病例单提交给公司人事部门，按公司病假流程申请；3.若无法补充，与公司人事沟通，根据公司病假政策处理，可能需按事假或无薪假处理。